기업 인사노무 지원과 노동사건 대리, 무엇을 맡기는 일일까?

기업 인사노무 지원은 회사의 인사·노무 운영과 규정을 살피는 일이고, 노동사건 대리는 해고나 임금처럼 구체적으로 발생한 사건을 맡는 일로 안내돼요. 어떤 도움을 구할지 정할 때는 회사 운영 전반을 위한 지원인지, 특정 노동사건에 관한 대리인지 먼저 구분하면 돼요.

이용 중 생기는 문제는 업무 항목으로 확인해요

기업 지원에는 인사·노무 전반에 관한 법률자문과 근로감독, 노무감사, 급여관리, 필수교육이 포함돼요. 취업규칙과 근로계약서, 노사협의회 등 사내 인사노무 규정의 제정·개정도 별도 지원 항목으로 제시돼 있어요.

반면 해고, 임금, 직장 내 괴롭힘, 차별시정은 노동사건 대리의 예로 안내돼요.

예를 들어 회사의 급여관리 업무를 점검하려는 경우와 임금 문제가 이미 사건으로 발생해 대리를 알아보는 경우는 안내상 서로 다른 범주에 해당해요.

실제 문의에서는 필요한 일이 규정이나 운영 지원인지, 구체적인 노동사건의 대리인지에 맞춰 업무 범위를 확인하면 돼요.

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자주 묻는 질문

취업규칙이나 근로계약서의 제정·개정도 지원하나요?

네. 취업규칙과 근로계약서, 노사협의회 및 각종 사내 인사노무 규정의 제정과 개정이 지원 항목으로 안내돼 있어요.

급여관리와 임금 관련 노동사건은 같은 업무인가요?

안내된 항목에서는 급여관리를 기업 인사·노무 지원에, 임금 문제를 노동사건 대리의 예에 두고 있어요. 따라서 필요한 일이 기업의 급여관리 지원인지, 구체적인 임금 사건의 대리인지에 따라 구분해 확인할 수 있어요.